Adéquation des structures et des moyens administratifs aux missions des collectivités locales - Article ratifié
Le statut du personnel des collectivités locales doit permettre un recrutement de qualité, fondé sur les principes du mérite et de la compétence; à cette fin, il doit réunir des conditions adéquates de formation, de rémunération et de perspectives de carrière.
Au Danemark, les communes ont le pouvoir de sélectionner et de gérer leurs propres ressources humaines, dans les limites du droit général du travail et des finances de la commune. Aux termes de la loi sur l’autonomie locale (article 67), « les dispositions relatives aux salaires et traitements et aux autres conditions d’emploi du personnel municipal doivent être approuvées par la commission des rémunérations ».
Les politiques en matière d’emploi font généralement l’objet d’accords tripartites entre le gouvernement, les syndicats d’employeurs et les syndicats où la LGDK représente les communes en leur qualité d’employeurs.
Les 98 communes danoises ont confié à la LGDK le droit de négocier des accords contraignants sur les salaires ainsi que sur les conditions d’emploi des employés des communes. La LGDK coopère étroitement avec les communes afin que leurs souhaits et besoins en matière de salaires et de conditions d’emploi puissent être pris en compte lors des négociations. De plus, la LGDK fournit des services aux communes, par exemple en matière d’information, d’orientations, de formation et de conseil sur les salaires et le personnel.
Les agents municipaux représentent 14,9 % de tous les employés à plein temps au Danemark et 57,4 % de l’ensemble des agents publics. La commune est souvent le principal employeur d’une collectivité locale. En tant qu’employeurs, les communes comptent plus d’une centaine de catégories de personnel différents – des directeurs de centres sportifs aux aides à domicile. Au total, les 98 communes emploient quelque 518 000 personnes.
Les agents régionaux représentent 4,6 % de tous les employés à plein temps au Danemark et 17,6 % de l’ensemble des agents publics. La plupart des régions sont le principal employeur sur leur territoire. Au total, les cinq régions emploient quelque 135 000 personnes.
Lors des réunions avec les autorités locales, la délégation s’est souvent entendu dire que le manque de ressources humaines dû au plein emploi, en particulier pour les soins aux personnes âgées et les professions de santé, devient un véritable défi pour les communes et les régions, risquant de compromettre le niveau des services sociaux aux citoyens.
En conclusion, les rapporteurs considèrent que l’article 6, paragraphe 2, de la Charte est respecté au Danemark.